各水文水资源勘测局、省局机关各处室:
现将《河南省水文水资源局专业技术岗位内部等级晋升管理暂行办法》印发给你们,请按要求组织实施。
附件1:《河南省水文水资源局专业技术岗位内部等级晋升管理暂行办法》
附件2:《河南省水文水资源局专业技术岗位内部晋升竞聘申请表》
二〇一四年六月二十四日
附件1:
河南省水文水资源局专业技术岗位内部等级晋升管理暂行办法
为进一步规范事业单位岗位设置,积极稳妥地做好我局专业技术岗位内部等级晋升工作,结合《河南省水文水资源局岗位设置实施方案》,制定本办法。
一、基本原则
专业技术岗位内部等级晋升要坚持分类管理、按岗聘用、竞争上岗的原则,坚持公开、公正、竞争、择优的原则,坚持重实绩、重能力、向一线岗位倾斜的原则。
二、竞聘岗位等级
正高级:三级;副高级:五、六级;中级:八、九级;初级:十一级。
正高级四级、副高级七级、中级十级、初级十二、十三级按职称评聘有关规定执行。
三、基本条件
竞聘专业技术内部不同等级岗位,在现等级岗位上,除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外,还必须具备下列条件:
(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格且现在专业技术岗位任职或现在从事与专业技术岗位相关工作。
(二)核准设置相应的专业技术等级岗位且空缺。
(三)近三年年度考核均达合格等次。
(四)具有拟任岗位的基本任职年限。
专业技术职务内部岗位等级应逐级晋升,初级、中级、高级岗位内部由下一级向上一级晋升的基本任职年限为三年。
聘期内,获得以下荣誉称号的可不参加竞聘优先晋升:
(一)国务院、省级政府特殊津贴享受者。
(二)省级及以上劳动模范或省部级以上荣誉称号获得者。
(三)省级科学技术进步奖和国家部委级奖项获得者。
聘期内,下列人员参加竞聘在同等条件下优先晋升:
(一)市级劳动模范或者市厅级以上荣誉称号获得者。
(二)市厅级科学技术进步奖或者相当奖项获得者。
(三)作为第一作者发表专著或在核心期刊发表文章的。
(四)在测站工作5年以上且目前仍在测站工作的。
(五)近三年年度考核均为优秀等次的。
下列人员不得参与本年度专业技术岗位内部等级晋升竞聘:
(一)聘期内受到党纪政纪处分在影响期的。。
(二)不能完成岗位任务的。
(三)一年内病假累计超过3个月,一年内事假超过30天的。
(四)违反劳动纪律被通报批评的。
四、竞聘上岗基本程序
(一)根据全省水文系统岗位设置空岗情况公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗位要求等事项。
(二)应聘者提出申请,并经部门负责人或主管领导同意,填写《河南省水文水资源局专业技术岗位内部晋升竞聘申请表》。
(三)各局人事部门对申请人员的资格、条件进行审核并公示。
(四)召开职工代表大会,竞聘人员将本人任现职以来工作情况进行述职、民主测评,并将民主测评结果进行公示,公示时间为3个工作日。
(五)各局将参加竞聘人员民主测评结果报省局,省局综合各局民主测评结果和空岗情况研究确定聘任人员。
五、聘后考核管理
为确保竞聘上岗的实际效果,调动广大专业技术人员的积极性,必须加强聘后考核管理,采取年度考核与聘期考核相结合的方式对聘期内的专技人员进行管理,具体要求如下:
(一)聘期内一年考核结果为合格以下档次本年度不计入现岗位等级任职年限且本年度不得晋级。
(二)聘期内有下列行为的本年度不得晋级:(1)损害国家声誉和利益的;(2)失职渎职的;(3)利用工作之便谋取不正当利益的;(4)挥霍、浪费国家资财的;(5)严重违反职业道德、社会公德的;(6)其他严重违反纪律的。
六、工作要求
专业技术岗位内部等级晋升工作,政策性强,关系到专业技术人员切身利益,各单位要高度重视,加强领导,精心组织,谨慎实施。各单位主要领导要亲自负责,人事部门负责具体操作,严格按照政策规定和竞聘程序实施,坚持好中选优,宁缺毋滥。要严肃纪律,对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究责任。个人申报材料弄虚作假的,一经查实取消其申报资格,三年内不得再次申报竞聘。竞聘结束后,各单位要及时总结,对竞聘中出现的问题要积极向省局组织人事处反馈,省局将根据反馈情况及时调整改进。
专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作原则上每年4月份组织一次,其它时间不予受理。
本办法从发文之日起施行,由省局组织人事处负责解释。
附件2:
河南省水文水资源局专业技术岗位内部晋升竞聘申请表
姓名 |
|
性别 |
|
出生 年月 |
|
政治 面貌 |
|
||||
现学历 |
|
何年何月何院 校何专业毕业 |
|
|
|||||||
参加工 作时间 |
|
现工作部门 |
|
|
|||||||
现岗位等级及任职时间 |
|
竞聘岗 位等级 |
|
|
|||||||
聘期内简要工作业绩 |
签字: 年月日 |
|
|||||||||
奖惩 情况 |
|
|
|||||||||
近三年考核情况 |
|
|
|||||||||
部门负责人或主管领导意见 |
签字:年月日 |
|