一、假期种类、期限和待遇
（一）职工带薪年休假制度
第一条
根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》和水文工作实际情况，制定本制度。
第二条
在职职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
根据水文工作性质的特殊性，5-9月份汛期单位原则上不安排年休假，如有个别科室人员确需安排年休假，可以在不影响防汛的情况下灵活掌握，基层水文站职工年休假应在非汛期期间执行轮休制度，确保站上工作正常进行。
第四条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六条
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要本年度不能休假的，可以跨1个年度安排休假，单位因工作需要不安排职工年休假的，经职工本人同意，报主管领导批准同意，可以不安排职工年休假。
第七条
凡符合年休假的职工，要填写《河南省水文水资源局工作人员年休假申请表》，严格按照程序审批、备案。
第八条
省局副职领导年休假需经局长批准，各水文局支部书记年休假须经省局党委书记批准，各水文局局长年休假须经省局局长批准，省局机关各处室负责人年休假由主管领导审批，科级以下职工由处室领导批准。
（二）探亲假
国务院国发[1981]36号、省政府豫政[1981]184号规定：凡工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。因工作需要，本单位当年不给予假期或职工自愿两年探望一次的，可以两年给假一次，45天。已婚职工探望父母，每4年一次，20天。
（三）婚假
《河南省人口与计划生育条例规定》：一般为3天，如双方均为晚婚(女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚)，可增加晚婚假18天。
（四）丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：职工的父母(含公婆、岳父母)、配偶、子女等直系亲属去世，可请假3天。需到外地料理丧事，按路程远近，另给路程假。
（五）产假
根据(人薪发[1994]7号文件)、《河南省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定(草案)》。规定：
第一条
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
第二条
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第三条
实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予配偶护理假一个月;
第四条
婚假、产假、护理假期间视为出勤。
（六）护理假
依据《女职工劳动保护规定》：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟;多胞胎每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（七）病假
豫人薪[1999]14号文件规定：
第一条
所有的病假均须持有县级以上医院的诊断证明;
第二条
病假累计在2个月以内，发给原基本工资;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上，工资部分全额发放;
第三条
病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年，岗位工资按70%计发;工作年限满10年不满20年，发给本人岗位工资的80%;工作年限满20年及其以上，发给本人岗位工资的90%;工作年限满35年以上，发给本人岗位工资的95%。工作人员，连续病假和全年累计病假达到3个月，当年年终奖金不再发给。
第四条
在聘期内，经医院诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上酌情予以照顾，病假半年以内保留岗位工资，半年以上一年以内岗位工资减半发放，超过一年的停发;
第五条
获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间国家标准工资全额发放;建国前参加工作的工作人员，病假期间国家标准工资全额发放;
第六条
病假期间从事有偿收入活动，停发病假期间的全部工资。
第七条
患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。
（八）事假
豫人薪〔1999〕15号文件规定：
(1)全年累计事假在15天以内，原工资照发。全年累计超过15天，从第16天事假起按本人月岗位工资的70%发给;全年累计超过22天，从23天事假起，停发本人事假期间的岗位工资和当年年终奖金。工作人员事假无故超过批准期限，按旷工处理。
(2)出国旅游(经批准)及国家规定的长假超期未按时上班者按事假对待。
（九）出国探亲假
国务院国发〔1981〕36号、省政府豫政〔1981〕184号规定：
第一条
职工的配偶系本单位公派出国人员，出国期限超过一年，且已在国外学习6个月以上者，职工可享受出国探亲假3个月，最长不超过6个月。前3个月岗位工资照发，绩效部分停发，从第四个月起停薪留职，超过6个月者，作自动离职处理。
第二条
职工的配偶系本单位自费出国人员，出国期限超过一年，且已在国外学习一年以上者，职工可享受出国探亲假3个月，最长不超过6个月。经批准后，从出国的次月起停发工资及一切待遇，超过6个月者，作自动离职处理。
第三条
公派出国进修人员、访问学者及援外人员出国期限不超过一年，其配偶不得享受出国探亲假。
二、请假手续及审批权限
职工请假，应履行请假手续。请假必须由本人书面申请，注明请假期限(病假应附医院证明)，经过批准后方为有效。其中3天及以下的假期由所在部门批准，3天以上一个月以内由部门领导报分管局长批准。省局机关各部门负责人年请假由主管领导审批，科级以下职工请假由处室领导批准。省局副职领导请假需经局长批准，各水文局支部书记请假须经省局党委书记批准，各水文局局长请假须经省局局长批准，请假期间需做好工作交接，并保持手机24小时畅通。
三、旷工处理办法
有下列情况之一者按旷工论处：未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者;准假期满未办理续假手续而未按时上班者;请假理由与事实不符者;经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到日期的职工，一年累计旷工在30天以上、或连续旷工超过15天者，根据有关文件精神，予以辞退。
