认真学习深入理解十九大精神，努力做好干部工作

   习近平总书记指出学习十九大精神要在学通弄懂做实上下功夫。通过参加厅组织的十九大精神学习班专题学习和研读十九大报告原文，谈谈我的学习体会。

   一、认真学习理解十九大报告

   十九大报告宣示了中国特色社会主义进入新时代。党的十九大报告指出,经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。

   十九大报告提出新时代我国社会主要矛盾的转化。党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

   十九大报告提出了习近平新时代中国特色社会主义思想。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想,深刻阐明了这一指导思想的精神实质和丰富内涵。

   十九大报告提出发展新目标、党的建设新要求。党的十九大报告指出,从十九大到二十大,是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。

   十九大报告提出了新时代党的建设总要求:坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党。

   二、努力做好干部工作

   习近平总书记在党的十九大报告指出，建设高素质专业化干部队伍。党的干部是党和国家的中间力量，总书记用5个坚持2个注重概括了干部如何管，如何选，怎么用的问题，为当前和今后一个时期干部工作指明了方向。即坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。

   （一）要强化标准要求，明确“选怎样的人？”。习近平总书记在全国组织工作会议上围绕新时期好干部的标准和选拔做了重要的论述，指出新时期好干部的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条标准，这五条标准着重强调了政治合格、作风过硬的总体要求。就是要在这一标准基础上，把政治上靠得住、工作上拿得出、任务面前顶得上、利益面前管得住的好干部选拔出来、用在刀刃上。

   （二）要坚持选拔方向，明确“从哪里选人？”。一是要注重从基层选拔。要坚持从基层领导干部中选拔上级领导干部，加大干部上下交流力度。二是要注重从艰苦基层站选拔。鼓励年轻干部和优秀人才深入艰苦地区锻炼，注重跟踪培养、提拔重用，让吃苦多的干部不吃亏。三是要注重从“三重”工作中选拔。即在重点工作、重大任务、重要岗位中培养、考察、选拔干部，对出色完成重大任务、表现突出的干部要及时给予奖励和优先提拔重用。四是要注重从业务骨干中选拔。坚持分类管理、人岗匹配的原则，既要适时交流锻炼，也要注重从业务角度出发选拔专业性较强的领导干部。

   （三）要树立正确导向，明确“要怎样选人？”。一是要完善日常绩效考核制度。目前对干部的日常绩效考核还不够完善，主要依靠考试选拔、考核推荐及票决选拔的方式来选用干部，对日常绩效考核结果的运用不够。二是要改进任前考核方式。首先要规范民主推荐的人员范围，要尽可能地让熟悉、了解情况的人员参与推荐，减少不知情人员的参与；其次要多听取选拔对象直接领导的评价，深入了解其个性特点、道德品质、心理状况等方面的情况，从而更加全面、准确地评价干部，防止走过场。

   （四）要从严落实监督制度，明确“用人是否正确？”。要始终坚持党内监督、纪委监督和群众监督相结合的有效监督机制，健全完善任前听取意见、任后跟踪考察和纠错机制，有重点地组织对新提任领导干部进行满意度测评，定期到提任对象任职单位调查了解履职情况和现实表现。要强化责任追究，畅通监督渠道，引导群众负责任地参与考核推荐等工作，同时，高度重视并及时查处群众举报反映的问题，保障群众在干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，营造选好用好干部的良好环境。