为进一步转变工作作风，提高工作效率和工作水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，郑州水文局进一步修改和完善内部管理制度，逐步建立用制度来管人、管事、管物的管理机制，将制度执行情况作为作风建设的一项重要内容。郑州水文局结合局机关及水文测站的工作性质及实际，分别配备具备指纹和脸部识别功能的考勤机，为杜绝虚报瞒报考勤情况，考勤机实行全局统一管理，专人负责，定期采集考勤数据，并把考勤结果予以公示。同时严格执行请休假制度，坚持离岗必办相关手续，请休假手续专人保管，存放时间不低于2年。考勤结果作为外勤发放、平时考核奖发放、评先、评优的依据，只有责和权相统一,奖和惩相结合,才能最大限度地调动全员的工作积极性，充分发挥监督奖惩的导向作用,积极为郑州局干部职工营造能干事、想干事、干成事的良好环境。
通过严格的考勤，加强了工作纪律，转变了工作作风，促进了郑州局工作的稳步开展。特别是在2017年度平时考核奖报批过程中，因手续完备，相关证明详实，得到了省人事厅审批人员的充分肯定。（来源：省水文局监察室）
郑州水文局以管理机制完善促工作作风转变
发布时间： 2018-01-26 09:48:06 来源： 本站原创 浏览次数： 302
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