根据水利厅印发的《河南省水利厅厅属单位廉政风险防控机制建设实施方案》的要求，水文局党委高度重视，及时安排部署，及时有效地完成了廉政风险防控工作第一阶段及第二阶段前期的主要任务。

现将自活动开展以来所做的主要工作总结汇报如下：

一、水文局的基本情况

河南省水文水资源局内设9个职能处室,在全省18个省辖市全部设有水文水资源勘测局，下辖125个水文站，全省水文系统编制总人数为1105人，处级以上干部51人,其中党员 641 名，专职纪检监察人员12名;全系统共有党支部29个。

二 、前期主要做法及进度

。

一是

结合水文局工作的实际，制定了《河南省水文水资源局廉政风险防控机制建设实施方案》;为切实加强对机制建设的领导，成立了以省局主要领导为组长，分管领导为副组长，各水文水资源勘测局及省局机关各处室主要负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的开展、督察及协调工作;召开了全省水文系统廉政风险防控机制建设暨开展反腐倡廉制度建设年活动动员工作视频会议，局党委成员、科以上干部及各水文水资源勘测局机关人员全体参加了会议，会议就两个活动进行了动员及具体的安排部署;在第二阶段工作中进一步理顺职能，摸清权力底数，编制职权目录，明确职权，落实责任，加强沟通，制定科学合理，高效有序，可行管用，操作方便，运行规范的工作流程;狠抓落实，务求实效。我局严格按照《实施方案》的部署要求，认真查摆工作中的薄弱环节和不足，扎实做好每个步骤、每个环节，每项工作不走过场，不留死角，务求实效，狠抓落实。并确定省局组织人事处及郑州水文水资源勘测局为试点，每个步骤先行一步，为其它部门(单位)提供切实可行的活动参考模板;活动办公室加强协调监督检查，及时掌握各阶段工作任务的落实情况，确保廉政风险防控管理工作开展顺利。

三、存在的主要问题和困难。

一是

廉政风险防控机制建设工作开展得不够平衡，个别单位(部门)对这项工作精神还没有完全吃透，开展进度相对滞后。有部分同志对这项工作认识不足，有一种与己无关的想法，工作缺乏主动性。党员干部对开展廉政风险防控机制建设的大讨论还不够广泛、基层调研不够深入，存在概念化、口号式的现象，还没有充分重视本单位、本部门存在的廉政风险。由于我局下属18个水文局去年领导班子成员调整较大，各水文局支部换届工作刚刚结束，“三定方案”待下发，班子成员分工问题使梳理清权阶段工作稍显滞后。因省水文局机构升格后，因各种原因现在九个处室的内设科室及人员尚未确定下来，一定程度上影响了省局机关的廉政防控工作与厅里廉政防控工作同步进行。

四、下一步打算。

我局廉政风险防控前期工作领导到位、起步良好、收效明显;在下一阶段工作中，我们将按照突出重点、分步实施、改革创新、不断完善的要求，积极开展廉政风险防控工作，从重点环节和关键部位，着力做好岗位风险排查工作，找准源头，务实创新，推动廉政风险防控工作取得实效。