为进一步转变工作作风，提高工作效率和工作水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，近一年来，郑州水文局以“铁的纪律、严的措施、实的作风”，狠抓制度机制建设，强化内部控制约束，切实抓好作风纪律建设，确保水文各项工作落到实处。
一是以思想教育为抓手，切实转变工作作风。郑州水文局坚持顾全大局讲政治、勤勉尽职讲纪律、竭诚服务讲效能、艰苦奋斗讲节约、言行得体讲文明、克己奉公讲廉洁，要求广大干部职工自觉行动，从小事入手，严格要求自己，进一步提升服务水平，树立起新时期水文职工的良好形象。
二是以制度完善为抓手，进一步提高工作效率。郑州水文局修订完善考勤等有关管理制度，严格执行考勤、请假等制度，落实工作责任，提高工作效率。结合局机关及水文测站的工作性质及实际，分别配备具备指纹和脸部识别功能的考勤机，专人负责，定期采集考勤数据，并把考勤结果予以公示。同时严格执行请休假制度，进一步规范离岗相关手续。
三是以监督管理为抓手，确保水文工作取得实效。定期开展作风建设检查，检查结果将直接与外勤绩效考核相挂钩。考勤结果作为外勤发放、平时考核奖发放、评先、评优的依据，责权利统一,奖和惩结合,充分发挥监督奖惩的导向作用,积极为郑州局干部职工营造能干事、想干事、干成事的良好环境。此做法在2017年度平时考核奖报批过程中，得到了省人事厅的充分肯定。
