王磊，男，汉族，河南省鹿邑人，研究生学历，郑州大学毕业，2004年07参加工作，2000年3月入党，现在河南省水文水资源局组织人事处工作。曾获水利厅“优秀团干部”、“优秀共产党员”称号；全省水利系统“文明职工”称号。该同志从事人事工作13年来，恪尽职守，勤勉务实，讲政治、讲党性、重品行、作表率,彰显了人事干部的良好形象。

一、把政治本色作为内在特质

该同志从事人事工作13年来，承担着系统干部任免、档案管理等工作。始终严守干部人事纪律，不跑风漏气，泄露秘密，严格按程序办事，确保人事工作的严肃性和规范性；做到平等待人、和气待人、坦诚待人、以理服人、以情感人、知行合一。紧紧围绕“搞培训、提素质，选干部、育人才、聚贤能”的主责主业，自觉守纪律、讲规矩。所负责管理的一千余卷人事档案，被中组部授予“档案目标管理一级达标单位”，在水利厅率先实现人事档案数字化，使得人事档案管理更加科学，利用更加便捷、制度更加完善，真正实现了数字化建设、制度化管理、科学化运用，切实提升干部人事档案管理工作整体水平。

二、把公道正派作为第一准则

在干部管理工作中，该同志始终把公道作为第一准则、第一信条，在选人用人方面，始终做到严格政策不变通， 严把程序不走样，严肃纪律不违规，自觉将自己置于规矩之下，在制度执行、程序遵守、纪律把关上，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，用严守知止的行为规范，树立人事干部严谨守纪的形象。2016年以来通过民主推荐、面试答辩、组织考察等环节，公开选拔了11名勘测局副局长，系统共提拔调整科级干部150余人，严格履行干部任免程序，做到方案严而又严、细而又细、慎之又慎，程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错，为水文事业又快又好发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。使干部队伍逐步实现年轻化、知识化、专业化的新格局；认真做好水文监测改革，积极推进双重管理工作。完成了《河南省水文监测管理改革方案》中，涉及人员测算、干部配置、机构设置等内容进行测算，积极探索选人用人机制，加强人才培养。

三、把提升能力作为根本要求

作为组织人事处组织委员，在完成好本职工作同时，配合书记积极抓好政治理论学，以“两学一做”学习教育为切入点，制定学习计划，坚持以学为先，打牢“学”这个基础。不断增强作为人事干部的组织纪律性。进一步增强党性意识，提高理论素养。“学如行舟，不进则退”，如今，河南水文正处于传统水文向现代水文的转型阶段，又是矛盾的凸显期和改革的攻坚期，面对新的挑战，他意识到自己现有的理论知识不能满足工作的需要，必须及时的“补钙”、“充电”，他利用业务时间，攻读了郑州大学MBA人力资源专业，他深知只有丰厚的知识储备，才能在工作中游刃有余。由于工作业绩突出多次被抽调省人社厅和省委组织部工作，受到所在单位的一致好评。