今年以来，吉林省直机关工委紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，积极发挥机关各级党组织服务保障作用，贯彻全面从严治党要求，省直机关党的建设取得新进步。
一、强化阵地意识，始终把思想建党放在首位
一是用好思想武器。坚持强化理论武装和党性修养，把强化党性修养、思想建设，加强学习教育作为省直机关党建工作的龙头任务，作为省直机关党员“走在前、作表率”的具体实践，作为推进省直机关党建工作围绕中心、建设队伍的主题。运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学等方法，增强学习教育的针对性、实效性和吸引力，进一步提升广大党员干部党性修养，践行宗旨观念，锤炼涵养道德品格，增强做合格党员的使命感责任感。
二是坚持以上率下。巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中形成的“领导带头、以上率下，上下联动、系统推进”的良好势头，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，引领带动广大党员干部，通过举办机关党委专职书记培训班、廉政教育培训班、党支部书记培训班、组织员培训班辐射带动省直机关广大党员端正学习态度，自觉做到真学、善学、活学，真正做到学而思、学而信、学而用、学而行。
三是发挥支部作用。抓到支部才能落到实处。坚持把学习教育的责任压到支部，要求支部在完成“规定动作”的同时，要有结合自身单位职能特点的“自选动作”。指导省直机关各单位制定支部学习教育计划，使每名党员都有自学规划和学习笔记，通过学习教育，使省直机关各级党组织和党员干部进一步强化党性修养和纪律作风，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
二、强化中心意识，服务吉林振兴发展
一是扎实开展建功“十三五”主题实践活动。紧紧围绕吉林省“十三五”规划中心任务，在省直机关各级党组织开展了建功“十三五”主题实践活动，以建功“十三五”突出业绩评选这一载体，推动各级党组织和广大党员干部在落实“五大发展”理念，凝聚党员干部力量，促进党员干部敢为、善为、有为，改进机关干部不作为、不想为、不会为工作现象，进一步提高工作效能，促进党员干部立足岗位、建功立业，使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动。
二是深入开展创先争优。结合庆祝中国共产党成立95周年，对“两优一先”单位和个人进行表彰奖励，扩大先进典型的示范带动作用。通过组织省直机关歌颂党主题音乐会、红色印记文物展、书法美术作品展、“青春的榜样”图文视频展等系列活动，激发广大党员干部爱国情怀和创先争优的热情。
三是大力整治“为官不为”。针对部分党员干部不作为、慢作为、不担当问题，实施逐项专项整治，下发了《关于在省直机关开展“为官不为”专项整治工作的意见》，加强监督检查。今年在省直机关组织了3轮明察暗访，对工作作风、工作纪律存在问题的单位部门机关党委和机关纪委负责人进行谈话提醒和廉政约谈。做到“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起，切实提振精气神、树立好作风、增强执行力。进一步完善绩效管理考核制度，通过考评激发党员干部务实高效、履职尽责、全力推进东北老工业基地振兴发展的动力。
三、强化主体责任意识，狠抓基层党建责任
一是扎实开展述职评议考核全覆盖。去年底至今年初，按照省委部署，组织省直各部门按照党组织隶属关系，开展机关基层党建工作述职评议考核工作，实现了基层党组织书记述职全覆盖。吉林省直机关及其直属单位党委、总支分别有1238个基层党组织书记向上一级党组织和机关党员干部作会议述职，各单位党组书记(机关党委书记)逐一点评，工委班子成员分别到各单位全程参加述职评议，并对143个单位基层党建工作进行点评。通过党建工作述职评议，述出了责任、评出了压力、点出了动力，使机关各级党组织抓党建的主体责任得到有效落实。
二是抓好专兼职党务干部队伍建设。修改完善《吉林省直机关党务干部管理办法》，严格规范选拔任用程序和配备条件，对配备数量、结构、年龄、能力、素质等方面严格把关。为切实提升党务干部履职能力，年初省直工委制定年度培训计划，对机关党委专职书记等各类专兼职党务干部区分10个班次，做出总体培训安排，采取主办、联办、委托培训等形式，增强培训效果。
三是坚持问题导向，突出问题整改。成立专项工作组，对省直单位党费收缴管理、基层党组织近期换届、党员违纪违法处理等党内规章制度执行方面的问题集中清理排查和专项整治。建立问题排查和整改情况督办台账，对省直单位机关党委超期未换届问题发出通知点名通报，对排查清理前受到刑事责任追究但未按规定给予组织处理的党员，按照党规党纪履行处理程序。工委成立12个调研检查组，重点摸排了省直各单位党员领导干部落实双重组织生活制度、“三会一课”制度等8个方面具体工作情况，提出意见建议，制定整改方案，强力推动落实。为了巩固整改成果，研究制定了《关于加强和改进省直机关党的建设的意见》，对省直机关党的建设提出更高的标准和要求，以制度和机制为保障，解决党建工作中存在的难点和重点问题。以宏观领导、分类指导、典型引导、检查督导为基本手段和方法，全方位、多角度补齐工作中的短板，提升工作的效能，使机关党的建设在推动振兴发展中不断提供新动能。
典型做法
当先锋作表率建功“十三五”
吉林省委十届六次全会确立了全省“十三五”规划的发展思路、目标要求和重点任务。如何实现这些目标任务，未来五年至关重要，省直机关各级党组织和广大党员干部必须认清形势、勇于担当、积极作为、建功立业。“十三五”期间，在省直机关各级党组织中开展“建功十三五”主题实践活动。
在“建功十二五”突出业绩评选活动的基础上，进一步深化内涵，扩大外延，持续推进。以“建功十三五”主题实践活动为载体，引导带领省直机关各级党组织、党员干部在完成“十三五”各项任务中走在前面、争创一流。
在推动新一轮振兴发展中建功。牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧贴吉林实际，发挥“五个优势”、推进“五项举措”、加快“五大发展”，用新的发展理念引领发展、破解制约发展的重点难点问题，省直机关要在稳增长、调结构、促改革、惠民生、促进吉林新一轮振兴发展中发挥作用、作出贡献。
在践行宗旨、服务群众中建功。以全心全意为人民服务为根本宗旨，强化服务理念、提高服务能力、创新服务载体、提高服务实效，用优质的服务回应基层和群众呼声，用优良的业绩落实省委交给的各项任务。
在全面加强机关党的建设中建功。适应从严治党新常态，转变传统思维、创新工作方法，严明党的纪律和规矩，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。夯实基层党组织建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;打造高素质党员队伍，发挥先锋作用，为全面完成“十三五”目标任务提供坚强的思想、组织和人才保障。
